Over de vacature
Heb jij reeds een mooie ervaring als Hr Medewerker en ben je toe al een volgende verantwoordelijke stap? Dan is dit je kans!
Organisatie
Onze klant is een grote speler in opslag. Ze zijn erg innovatief om klanten zo goed mogelijk verder te helpen. Ze bieden hun diensten aan voor zowel particulieren als voor bedrijven.
Functieomschrijving
Als Senior HR Medewerker maak je deel uit van een bijzonder gedreven en dynamisch HR-team dat voortdurend streeft naar duurzame optimalisatie van processen.
- Jouw verantwoordelijkheden als Senior HR Medewerker zijn zorgen voor de volledige levenscyclus van medewerkers (Talent Acquisition, Onboarding, Training, Ontwikkeling, Performance Management, adviesverlening,... tot offboarding).
- Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met alle afdelingen van het bedrijf om hen zowel operationeel als strategisch te ondersteunen.
- Ook zorg je voor het beheer van het wervings- en selectieproces van medewerkers en leidinggevenden van A tot Z, inclusief personeelsaanvragen, opstellen van jobaanbiedingen, salarisbenchmarking, contact met selectiebureaus, publicatie van vacatures, selectiegesprekken, contractonderhandelingen, verwelkomen van nieuwe medewerkers, interne communicatie en aankondigingen, enz.
- Monitoring van onboarding en bedrijfsondersteuning om de opleiding en integratie van nieuwe medewerkers te waarborgen.
- Opvolging van uitzendkrachten, inclusief contacten met verschillende uitzendpartners, ontvangst van nieuwe medewerkers, communicatie van planning en diensten, evaluatie van de kwaliteit van uitzendkrachten, controle van facturatie, bijwerken van rapporten en samenvattingen, enz.
- Beheer van de trainings- en ontwikkelingsactiviteiten van de organisatie.
- Ontwikkeling van het jaarlijkse strategische opleidingsplan en concrete implementatie van opleidingsacties.
- Coördinatie van opleidingen in samenwerking met afdelingsmanagers, inclusief opvolging van aanvragen, zoeken naar leveranciers, opvolging van aankooporders en facturen, vastleggen van alle opleidingen, beheer van subsidieaanvragen, enz.
- Rapportage van leer- en ontwikkelingsactiviteiten.
- Coördinatie van het prestatie-evaluatieproces van alle leidinggevenden, inclusief definitie van de jaarlijkse planning en beheer van interne communicatie om het proces te begeleiden.
- Samenwerking met HR-collega's om de jaarlijkse variabele bonus te berekenen en uit te betalen.
- Medeverantwoordelijkheid voor de personeelsadministratie binnen het team conform vastgestelde procedures en wettelijke bepalingen.
- Verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, actualisering en interne communicatie van HR-procedures via verschillende kanalen.
- Maandelijkse opvolging van de loonverwerking van bedienden en arbeiders binnen het bedrijf in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Je legt de focus op het professionele welzijn van alle medewerkers binnen de organisatie. Dankzij je kennis van het wettelijk kader ben je in staat om doeltreffende acties te initiëren en te monitoren, waardoor medewerkers in een veilige werkomgeving kunnen functioneren.
- Verder draag je verantwoordelijkheid voor diverse HR-projecten binnen deze domeinen. Hierbij ben je belast met de projectplanning, budgetbeheer, en de uitvoering van zowel kleine als grote projecten binnen het HR-team.
- In deze functie rapporteer je aan de verantwoordelijke voor Finance & HR.
Profiel
- Voor een Senior HR Medewerker vragen we ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in een soortgelijke omgeving met zowel arbeiders als bedienden, verspreid over meerdere locaties.
- We vragen een grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving.
- Uiteraard staat je bekend om je discretie en betrouwbaarheid.
- Zowel operationeel als strategisch ben je in staat om de business te ondersteunen.
- Je voelt je thuis in een directe en praktische bedrijfscultuur.
- Leidinggevende ervaring in een klein team wordt gewaardeerd.
- Je communiceert vloeiend in zowel het Nederlands als het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent bereid om te reizen naar verschillende vestigingen.
Aanbod
- Voltijdse tewerkstelling.
- Professionele nauwkeurige dienstverlening.
- Mensgerichte organisatie waarbij thuiswerk zeker mogelijk is.
- Gevarieerde functie met veel ruimte voor initiatieven.
- Uitdagende en zelfstandige functie.
- Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket (maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietsvergoeding, wagen, ...)
