Over de vacature
Bezit je uitstekende leiderschapskwaliteiten en ben je goed bekend met processen binnen personeelsmanagement? Heb je diepgaande kennis van rekruterings- en wervingsprocessen en het identificeren van potentiƫle kandidaten? Wij zoeken een HR Manager Talent Reward.
Organisatie
Onze klant is een toonaangevende internationale onderneming in de bouwsector. Dit bedrijf biedt talloze mogelijkheden en hecht veel waarde aan collegialiteit. Ze voorzien een marktconform salaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
Functieomschrijving
Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch beleid voor het aantrekken van talent, inclusief werving, selectie, inwerken en andere gerelateerde activiteiten.
- Zorgen voor de naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het team voor talentaantrekking en het behalen van de afdelingsdoelstellingen.
- Voortdurend leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van talentaantrekking.
- Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, LinkedIn, Glassdoor en uitzendkantoren.
- Deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiƫle kandidaten uit te breiden.
- Leiding geven aan het team voor talentaantrekking, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
- Initiƫren en coƶrdineren van diverse projecten op het gebied van talentaantrekking, zowel intern als extern.
- Creƫren van overzichtelijke rapportages over het wervings- en selectieproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
- Verbeteren van de efficiƫntie van de processen voor talentaantrekking door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.
Profiel
- Je hebt een relevant diploma in een vakgebied dat verband houdt met de functie.
- Je beschikt over uitgebreide kennis van wetgeving en regelgeving betreffende loonadministratie.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied.
- Je bezit leiderschapskwaliteiten om jouw team te leiden, te motiveren en te inspireren.
- Je bent vloeiend in het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk.
Aanbod
- Je maakt deel uit van een hecht en samenwerkend team, waar kennis en ervaring gedeeld worden.
- Je ontvangt een competitief salarispakket, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
- Je wordt lid van een dynamische organisatie die een directe aanpak hanteert.
- Daarnaast zijn er mogelijkheden voor remote werken en flexibele werkuren.
